岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
5、负责企业员工关怀，开展企业文化建设活动；
6、领导交办的其他临时事项。
任职要求：
1、熟悉员工入离职流程，具有薪酬及招聘经验；
2、较强的执行能力，责任心强，善于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法、劳动合同及相关用工条例。

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