工作职责：
一、绩效体系搭建与运行监控，试用期员工的考核、转正、解聘，员工花名册的创建和维护。
二、招聘工作：
1、根据现有编制以及业务发展，人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划。充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
2、创建和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，并进行人才库的创建和完善，创建后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
4、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析以及员工需求调查，并进行员工需求分析。
三、公司培训体系的搭建，内训师的创建，培训课程的全年推行。
1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度及月度培训计划，并对培训效果做出客观评估和总结，进一步提升和完善培训方案
1、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训材料。选拔、培养和管理内部培训师。
2、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的的素养和知识。
四、企业文化 
 1、每季度员工生日会的举办 
 2、企业文化展板的主办 
 3、员工活动的举办
五、有物流快递工作经验者优先

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